ACV, chủ đầu tư sân bay Long Thành, giảm 1.360 nhân sự trong quý III

Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), chủ đầu tư sân bay quốc tế Long Thành, đã giảm 1.360 nhân sự trong quý III, theo báo cáo tài chính mới công bố được VnExpress dẫn lại. Từ đầu năm, gần 3.700 lao động đã rời doanh nghiệp: quy mô nhân sự giảm từ hơn 10.800 người xuống hơn 7.110 người vào cuối tháng 9. Nếu không tính công ty con, ACV còn khoảng 6.970 lao động.

Ba quý liên tiếp thu hẹp bộ máy

Đây là quý thứ ba liên tiếp ACV giảm nhân sự. Biến động lớn diễn ra sau khi doanh nghiệp tái cơ cấu bộ máy quản lý: trong báo cáo thường niên công bố hồi tháng 4, ACV cho biết chỉ còn 12 phòng ban trực thuộc Hội đồng quản trị và Ban tổng giám đốc, thay vì 17 như trước. Tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy là việc được ban lãnh đạo liệt kê đầu tiên trong các hoạt động quản trị năm nay.

KBVN+ tổng hợp các mốc theo số liệu VnExpress:

Chi phí giảm, lợi nhuận vẫn vượt kế hoạch

Nhờ tinh gọn, chín tháng đầu năm ACV chi hơn 2.630 tỷ đồng cho người lao động, thấp hơn cùng kỳ khoảng 400 tỷ đồng. Chi phí nhân viên từng là khoản chi lớn nhất, nay đứng thứ hai sau khấu hao tài sản cố định.

Trong 9 tháng, ACV thu hơn 19.220 tỷ đồng, tương đương cùng kỳ; gần một nửa đến từ phục vụ hành khách, phần còn lại từ cất hạ cánh, phục vụ mặt đất, cho thuê mặt bằng và tiện ích. Lãi trước thuế gần 10.800 tỷ đồng, giảm nhẹ nhưng đã vượt xa kế hoạch cả năm. Kế hoạch năm 2026 là doanh thu 21.141 tỷ đồng, tăng 2%, và lãi trước thuế 7.011 tỷ đồng, thấp nhất kể từ 2021, do doanh nghiệp bước vào cao điểm đầu tư với chi phí khấu hao, vận hành, bảo trì và lãi vay tăng. Cuối tháng 9, tổng tài sản của ACV hơn 96.000 tỷ đồng, trong đó hơn 21.000 tỷ đồng là lợi nhuận sau thuế chưa phân phối.

Long Thành sắp vận hành

Đến cuối tháng 9, chi phí xây dựng cơ bản giai đoạn 1 của sân bay Long Thành xấp xỉ 44.130 tỷ đồng, tăng gần 10.000 tỷ đồng so với đầu năm. Sân bay dự kiến khai thác từ 0h ngày 24/12 với khoảng 366 chuyến mỗi tuần, trong đó 322 chuyến nội địa. Với hành khách ở TP HCM và Đồng Nai, đây là mốc đáng chú ý cuối năm.

Tiếp theo

Ban lãnh đạo ACV cho biết sẽ quản lý chặt tuyển dụng, cơ cấu lại nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ chuyên gia ở các lĩnh vực then chốt và xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi để giữ chân nhân sự chất lượng. Câu hỏi đặt ra là doanh nghiệp sẽ cân đối thế nào giữa tinh gọn bộ máy và nhu cầu nhân lực khi Long Thành đi vào khai thác từ ngày 24/12.